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v1.7.0版本
1.优化产品部分页面的UI设计。
2.优化产品内部的一些流程,整合相关结构。
3.优化搜索、筛选模块。新增排序功能。
4.新增R币类型,后续会在活动中展开。
v1.6.1版本
1.简历预览页面更简练、美观。
2.页面整体规范化、专业化。
3.企业发布职位后可以编辑更改信息。
4.平台用户创建萝卜更方便简洁。
找工作是一个双向选择的过程,企业与个人侧重点完全不同。如是人才官方APP为求职者和用人单位搭建了一个沟通的桥梁,企业主动浏览简历,按简历定价支付给求职者,还可推荐身边找工作的朋友给企业,赢取赏金,同时帮助求职者和企业用人单位达成双向的共赢。
求职找工作,重要的是用人单位的诚意!企业招聘,重要的是快速达成!如是人才,用简历价格定义人才价值,用悬赏帮助企业招兵买马。
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【视频课堂】
1.简历定价这一特色功能让外界将如是人才视为是最讲道理的人力资源电商平台。因为长久以来,网络招聘都处于一种极度的信息不对称的环境中,而如是人才利用简历定价功能,为求职者和企业搭建出了一个“去中介化”平等的 交流平台,均衡了企业和人才间的信息量,并使得二者的需要能够得到有效的对接。
2.为进一步解决企业在招聘过程中所遇到的“招聘流程漫长”、“求职者难以满足企业需求”、“求职者与招聘岗位匹配度不足”等问 题,如是人才特别推出“悬赏”功能,利用自身平台优势,迅速整合平台内各界达人优质的信息资源,帮助企业第一时间获取大量适岗型人才信息。
3.在如是人才的“悬赏”系统中,企业可以根据自身需求发布招聘悬赏,并设置赏金金额以及悬赏条件。而在其发布悬赏后,达人在发现悬赏后会根据个人资源为企业推荐最符合其要求的人才简历。企业可以根据达人推荐对简历进行购买,并邀请人才面试,从而收获到最符合其需求的人才,而达人也会因推荐成功而领取赏金。
4.同时,在新版本的如是人才中还新增添了“萝卜”功能。“萝卜”是指某一行业内的精英或是能对某一职位高度匹配的高端型人才。如果用户的身边刚好存在这样的人,那么无论他是否有在人才库中创建简历,用户都可以通过创建“萝卜”的方式将他推荐给企业,并赚取佣金。
5.在工作中,很多人都希望得到前辈的指点,或是“伯乐”的引荐。然而,前辈常有,愿意指点新人的前辈却不常有。相信对于很多新员工而言,适应新的环境都不能说是一个十分容易的过程。针对这一问题,如是人才进一步强化自身达人系统,在提升达人分享内容质量标准外,同时配合“悬赏”系统全面加强达人推荐,使得达人的推荐人才和推荐企业功能更加实用。
如是人才APP是为用户打造的一款创新型求职工具。用户可以随时随地求贤、求职,关注职场资讯,把控职场新选择。如是人才打破传统互联网招聘被动的格局,设置“达人”身份,求职者和企业都可委托达人推荐,达人筛选人才后可根据企业需求进行优质匹配,使招聘形成以达人为中心的散射性多元化格局;同时达人可发布行业动态,树立行业标杆,让求职者在求职过程中不断进步。
【简历定价】求职者发布简历时,可依据简历价值为简历定价。企业可直接购买简历获取求职者信息,从而打破求职领域的“中介化”格局,让企业与个人直接进行交易。
【达人推荐】达人根据人才简历以及企业的岗位需求进行综合的筛选和优质匹配,为人才推荐合适的工作岗位,将合适的人才推荐给需要的企业,最终实现人才和职位的准确对接。
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如是科技(大连)有限公司成立于2013年,是国内人力资本电商行业先驱。用新的理念和商业模式诠释人才价值发现和网络招聘的本质, 打造全新招聘平台和职业发展平台。以 “个人完美ID”数据库为基础,打破招聘网站传统思维,激活个人、企业用 户参与度、活跃度,建立人才跨群体交流及综合评估系统,既帮助人才自我营销和获取最佳职业发展机遇,又帮助 企业实现智能化、移动化人才招聘,最终实现人才和职位的精准对接。