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薪乐达app是由浙江华卫智能建筑技术有限公司打造的建筑工人实名制管理平台，聚焦于工人考勤以及薪资保障方面。该平台为工程项目给予智能化管理服务，管理人员能够实时查看员工的出勤状况，且能自动生成考勤统计报表。工人们借助手机就能便捷地提交请假申请，并迅速获取审批反馈。其操作简便高效，极大地提升了企业考勤管理效率，助力管理者随时把控团队工作动态以及员工信息。
第一步，点击下方导航栏里的“工作”选项；第二步，在就业服务板块中点击【我的简历】。
接下来便能够填写相应的信息了。
1、能考勤统计
每月自动生成考勤数据分析报表，可依据上下班、外出等不同类型进行分类统计，助力企业实现高效管理。
2、线请假审批
推出便捷的电子请假流程，员工能够随时提交请假申请，审批进度实时可查看，助力实现无纸化办公。
3、准定位签到
运用GPS与WIFI双定位技术，并借助现场拍照验证方式，切实保障考勤数据真实可信，有效杜绝代打卡行为。
1、智能化角色适配体系
系统支持产业工人、企业管理者、劳务承包商等多种角色登录，并为各角色提供专属功能界面，从而满足建筑、制造等行业的差异化需求。
2. 三方协同保障机制
通过政府监管、银行托管与企业协同的有机结合，搭建起工资支付保障体系，切实保障薪资能够按时且足额发放。
3、金融级安全防护
遵循国家四级等保标准，运用数据加密、可信计算等技术，全方位守护用户信息安全。
4、全生命周期管理
完整留存从合同签署直至薪资发放的整个流程记录，使员工的职业发展轨迹清晰明确，具备可追溯性。
5、一站式服务平台
融合薪资管理、职业培训、法律援助等多种服务，构建产业工人生态圈。
本系统核心功能在于保障工人朋友们的合法工资权益。当您借助本系统签订合同、确认工资以及维护自身权益时，请注意以下特别事项：
1. 电子劳动合同的签订
在签订合同之前，一定要跟用人单位、班组长或者包工头把工资标准、发放时间以及支付方式确认清楚。尤其是计件工资，必须在合同里明确写出计算标准，杜绝模糊不清的表述。而签好的电子合同，是维护您自身权益的关键依据。
2. 日常考勤及工资核对
依照法律规定，每日上班务必做好实名考勤。需时常借助系统查看个人考勤记录与工资金额，若察觉问题，应即刻在系统内进行申诉。
3、规范工作要求
需依据工种要求进行规范化作业，并对工作质量担责。与此同时，要严格遵守单位的各类管理规定。
4、工资卡保管
务必亲自妥善保管工资卡，切不可交由他人代为保管。对于任何人以口头形式承诺的工资或补贴，都不要轻易相信，因为此类承诺毫无保障。
5、维权途径
要是碰到工资被拖欠，亦或是单位以物品替代工资的情形，务必马上借助系统的“我要投诉”功能进行反映。
“薪乐达”系统可对您的合同、考勤及工资记录进行永久性保存，劳动监察部门将依据这些数据助力您维护自身权益。请您务必如实且规范地使用系统功能，切切实实地保障自身合法权益。
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